Charlotte P. Trinler

Gründerin & Geschäftsführerin

Charlotte P. Trinler

Hintergrund

Charlotte P. Trinler hat über 20 Jahre Erfahrung in leitenden Funktionen von strategischem und operationellem HR und der Organisationentwicklung von diversen globalen Firmen unterschiedlicher Industrien. 2008 gründete sie die Beratungsfirma, die auf Change & Transformation Management, Business Coaching und Kommunikationsmanagement spezialisiert ist. Charlotte P. Trinler ist zertifizierte HBDI Coach & Trainerin, ChallengeX Master und PCI Coach und Trainerin. Ihre breite Erfahrung in multinationalen Firmen, ihr tiefes Verständnis für interkulturelle Kompetenz bilden die Grundlage ihrer Ambition, Führungskräfte und Teams zu unterstützen und zu coachen. Charlotte P. Trinler ist zweisprachig Englisch und Deutsch.

Berufliche Erfahrung
Charlotte P. Trinler berät und unterstützt Executives bei grossen Transformations-Projekten wie z.B. Outsourcing oder Post Merger Integrationen in allen menschlichen Themen und Aspekten. Sie hat sich über die Jahre darauf spezialisiert, Führungskräfte und Teams durch Veränderungsprozesse zu begleiten und so die Firmenstrategie mit den menschlichen Aspekten zu verbinden. Charlotte P. Trinler arbeitet auch für verschiedene Firmen als Trainerin im Bereich Führungsentwicklung und Change Management.Anbei ein Ausschnitt der Erfahrungen, die Charlotte P. Trinler's Kompetenzen Profil umschreiben:
  • Leitung von HR & Change Management Workstreams bei grossen IT Outsourcing Projekten
  • Change Management Beratung eines Projektteams und Begleitung der lokalen Verantwortlichen bei der Einführung einer globalen Einkaufslieferanten-Plattform in Asien
  • Begleitung eines Change Management Teams bei der Einführung einer globalen HR Plattform und Beratung der Führungskräfte im eigenen Umgang mit persönlicher Veränderung
  • Moderation von Workshops und Trainings für Executives und Manager zur eigenen Stärkung der Veränderungskompetenz
  • Coaching von Executives, welche Organisationen und Restrukturierungen führen.
Vor ihrer Tätigkeit bei CHRYSALIS Services AG arbeitete Charlotte P. Trinler während 10 Jahren in verschiedenen leitenden HR-Positionen in der pharmazeutischen und chemischen Industrie. Sie war verantwortlich für die Führungsentwicklung innerhalb eines führenden Rückversicherungskonzerns und baute eine Corporate HR Funktion eines internationalen Industrieunternehmens auf. Sie leitete die Führungsentwicklung und die Organisationsentwicklung des globalen IT Geschäftes eines der weltweit grössten Versicherungsunternehmens. Sie hatte die Managementverantwortung für die Führungskräfte-Entwicklung sowie Organisationsentwicklungs-Projekte, coachte Führungsteams durch komplexe Veränderungsprozesse und entwickelte und implementierte Entwicklungsmodule, welche Strategie und Geschäftsagenda verbinden.